株式会社リンクアンドモチベーションが、「人的資本経営と新卒採用」」をテーマにしたセミナーを開催。

• ＜日程＞：2022年5月26日 (木) 11:00-12:00
• ＜実施形式＞：オンライン
  ※本セミナーはビデオ会議ツール「zoom」を使用。受講URLや接続方法は申込後にお送りいたします。
• <対象>：経営者・経営幹部/人事(採用･育成･組織開発)の責任者様・担当者様
• ＜登壇者＞：株式会社リンクアンドモチベーション EMEカンパニーカンパニー長　初田慶一郎

米国証券取引委員会（SEC）による「人的資本の情報開示義務化」や「人材版伊藤レポート2.0」の公表などにより、トレンドワードとなっている「人的資本経営」。世論やビジネス環境の変化を受けて、非財務情報である経営戦略やそれに基づく人材戦略について、投資家の注目が集まっています。

• 「そもそも人的資本経営とは何か」
• 「ISO30414取得の意味とは何か」
• 「人的資本経営の中で、新卒採用に求められることは何か」

2022年3月に、世界で5番目、日本で初となる「ISO 30414」の認証を取得した弊社が、｢人的資本経営と新卒採用｣をテーマに最新情報をお伝えしたいと思います。

1. 外部環境・人的資本経営とは
2. 人的資本経営に必要な新卒採用活動とは
3. 取り組みの実例

等をご紹介いたします。

人的資本経営

人的資本経営とは、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方。

人的資本は、財務諸表には記載されない非財務情報かつ、経営資源という面から言えば無形固定資産として位置づけられ、昨今のビジネス環境の変化を受け、経営戦略などの非財務情報の重要度が高まるとともに、その経営戦略に基づく人材戦略にも投資家の注目が集まっています。

これまで、人的資本に関する情報は企業の非財務情報であり、公開されてきませんでした。しかし2018年ごろから人的資本の情報開示を義務化する動きが国内外ともに高まりをみせており、2018年にISO（国際標準化機構）が、人的資本に関する情報開示ガイドラインとして、ISO30414を公開しました。国際標準を制定するISOがガイドラインを公開したことは、人的資本の情報開示にグローバルスタンダードが必要になったことを示しています。